市发展改革委“四个聚焦”锤炼高素质干部队伍

今年以来，市发展改革委党组以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，全面落实习近平总书记关于全面从严治党、加强和改进党的作风建设重要论述和重要指示批示精神，狠抓干部队伍建设，通过聚焦思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，着力打造政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部队伍，全面激活干部干事创业的积极性、主动性，在履职尽责中展现新风貌、新担当、新作为，努力营造风清气正、心齐劲足的干事创业环境，为全市发展改革事业贡献力量。

一、聚焦思想淬炼，以制度机制为牵引筑牢信仰之基。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日、集中研讨等方式，认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，及时跟进学习省、市相关会议精神，召开党组理论学习中心组学习会议10次、党组扩大会议12次、开展交流研讨8次、讲授专题党课5次，教育引导党员干部切实做到学思用贯通、知信行统一。委党组切实履行主体责任，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实，召开2次党风廉政建设工作会议专题研究部署阶段性工作，常态化协调调度、及时解决问题、督查督办推进纪律作风常抓不懈。班子成员认真履行“一岗双责”，定期对分管领域党风廉政建设落实情况进行督促检查，把任务和责任落实到每个科室和各个环节，上下联动、协同落实，形成了一体推动工作的整体合力。

二、聚焦政治历练，以学习教育为抓手提升廉洁意识。加强政治机关建设，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，先后组织举办领导干部读书班1期，组织党组理论学习中心组专题学习5次、党员干部集体学习9次，举行主题研讨交流3次、专题纪律党课3次，召开警示教育大会2次、新任职和新入职年轻干部集体谈话会议1次，开展廉洁自律谈心谈话2次，领导班子带头查摆问题7个，党员干部立足岗位全面查找不足，立行立改，教育引导党员干部明辨是非，始终与党同心同德、同向同行。研究制定机关党风廉政建设主体责任清单、重点任务清单、廉政风险防控清单，梳理廉政风险点权力事项23条、研究制定防控措施67条，进一步提高全体党员干部廉洁意识，持续推动作风建设走深走实。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为干事创业、敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，对因敢闯敢试出现工作失误的及时容错纠错，动态、立体、全面掌握年轻干部履职情况，真正让年轻干部心无旁骛干事业、一心一意谋发展。

三、聚焦专业训练，以攻坚克难为切口磨砺责任担当。坚持把锤炼干部队伍、转变工作作风作为促进发展改革事业的重要载体，分层次开展干部教育培训，积极参加省发展改革委举办的“周五大讲堂”，围绕重点课题举办市发展改革委机关干部履职能力提升培训班1期，组织承担“十五五”规划思路研究的科室进行集中研学练兵，不断推动“科长上讲台”活动常态化、长效化，全面促进干部转观念、拓思路、提能力。建立班子成员帮带年轻干部制度，5名领导分别帮带8名新入职干部和2名新任职干部及2名年轻干部，制定个性化培养计划，有意识地压担子、交任务，让干部在实践中积累经验、提升能力，在复杂的工作环境中经受锻炼，学会独立思考、解决问题。设置重点工作推动成效“晾晒台”，按周提醒预警滞后工作、表扬激励先进科室，发布提醒通报230余条，机关党员干部知责于心、担责于身、履责于行，工作效能进一步提升。

四、聚焦实践锻炼，以群众满意为标准检验工作成效。结合发展改革工作实际，深入推进违规举债搞“形象工程”“政绩工程”专项整治工作，对近年来实施的基建项目、民生项目、产业项目组织开展摸排自查2次、项目实地核查1次，推动广大干部树立和践行正确政绩观。按照市纪委监委“两个一批”“八个领域”“四个聚焦”工作要求，紧盯基础设施、以工代赈、民生价格、社会事业等重点民生领域和发展改革工作关键环节，深入开展整治群众身边不正之风突出问题。聚焦为基层减负精准发力，持续整治形式主义问题，优化整合会议和调研活动，组织召开会议比上年度同期减少15%，压缩精减文件数量，发文数量比上年度同期减少7.4%。

下一步，市发展改革委党组将持续深耕干部作风能力培养“责任田”，在落实管党治党责任、强化教育管理监督上持续用力，在引导党员干部守住廉洁底线、提升思想境界上狠下功夫，着力锻造一支想干事、会干事、能成事、不出事和最守纪律、最讲规矩、最能吃苦的发改干部队伍。

（撰稿：张理      审核：樊志辉      责任编辑：冶春阳）